Ante la situación existente en el sector TIC, donde la brecha de género se presenta como un desafío y la ausencia de referentes femeninos actuales contribuye a que se invisibilice el trabajo y las aportaciones de muchas mujeres, destacamos y celebramos sus voces.
Por eso hoy entrevistamos a Noemí Mendoza y Alicia Cerezo, Fundadoras de AddYou: consultora de selección de personal y headhunting, miembra de Smartech Cluster, especializada en perfiles IT, Digital & Engineer y orientada a dar servicio a todo tipo de empresas: multinacionales, startups y pymes en fase de digitalización.
Con su testimonio y perspectiva, buscamos inspirar y sensibilizar sobre los desafíos y triunfos que enfrentan diariamente en un sector aún dominado por hombres. A través de sus palabras, esperamos fomentar la reflexión, el diálogo y el cambio hacia un sector TIC más equitativo, inclusivo y accesible para todas y todos.
Alicia y Noemí, ¿cómo creéis que la diversidad de género puede contribuir a la innovación en el sector tecnológico?
La diversidad de género es fundamental para impulsar la innovación en cualquier área o ámbito, incluido el de la transformación digital.
Una mirada o un enfoque que implique diversidad de género puede asegurar una mayor amplitud de perspectivas, ya que se abordan los problemas desde diferentes prismas. Esto potencia la creatividad y permite que surjan ideas mucho más innovadoras.
Además, las mujeres constituimos la mitad de la población, por lo que tener diversidad de género en los equipos es fundamental. Permite comprender y abordar mucho mejor las necesidades que existen en el mercado, pudiendo ofrecer productos tecnológicos más inclusivos y orientados a toda la población, no solo a una parte.
Por otro lado, todas aquellas empresas que tienen una cultura empresarial inclusiva generan un ambiente laboral mucho más agradable y productivo. Por lo que la diversidad de género no solo es cuestión de equidad, sino que también es una estrategia empresarial que garantiza un mayor éxito.
¿Qué creéis que se podría hacer para aumentar la visibilidad de la mujer en entornos considerados mayoritariamente masculinos, como el del sector Tech?
Cada vez hay más empresas, mujeres, eventos, que dan visibilidad a otras mujeres dentro del sector tecnológico. Pero también es cierto que todavía hay eventos “reconocidos” donde la mujer tiene un papel totalmente secundario y no tiene suficiente representación.
Por eso tenemos que destacar y contribuir con nuestras historias y experiencia como líderes y expertas en este sector.
Esto puede ser muy beneficioso para otras mujeres, ya que brinda referentes femeninos y alenta a mujeres jóvenes que quieran acceder a programas educativos STEM, o simplemente genera interés en la ciencia y la tecnología. Así ven que no solo es un sector de hombres y que las mujeres también tenemos un papel relevante.
Otro punto fundamental es impulsar políticas de contratación que garanticen la igualdad de oportunidades. De esta manera las mujeres tendremos las mismas oportunidades para acceder a puestos directivos que permitan ir “cambiando” las cosas, logrando un ambiente más inclusivo.
¿Cuántos de vuestros referentes, de nuestro sector, son mujeres? ¿Quién/es son?
Como hemos comentado anteriormente todavía queda mucho camino por recorrer, pero ya hay mujeres dentro del sector que están haciendo cosas interesantísimas y que tienen voz.
Destacaríamos a Cristina Aranda Gutiérrez, experta en IA, por su labor de divulgación en eventos, charlas, conferencias, eventos para jóvenes y niñas; y Esther Borao, Directora de ITAINNOVA (Instituto Tecnológico de Aragón). También nombraríamos al medio independiente “Mujeres a Seguir” donde se da voz a historias de mujeres en el ámbito profesional.
¿Qué medidas crees que podrían tomar las empresas, las instituciones educativas y los gobiernos para promover el liderazgo femenino?
Alicia Cerezo: Fomentar y promover el liderazgo femenino requiere un esfuerzo colaborativo entre empresas, instituciones educativas y gobiernos.
En primer lugar, se debería promover políticas de igualdad salarial y de oportunidades que garantizaran salarios equitativos y oportunidades de ascensos para todos y todas por igual.
Otro punto importantísimo es la promoción de la conciliación laboral y familiar, ofreciendo políticas de flexibilidad. Recordemos que las mujeres no partimos del mismo punto que los hombres, ya que si alguien renuncia a su carrera profesional cuando tiene hijos o hijas es la mujer, y esto afecta de manera directa en la posibilidad de crecer profesionalmente.
Por lo tanto, las políticas que promuevan la flexibilidad y conciliación son fundamentales para ofrecer las mismas oportunidades. Estas deberían ser reguladas por ley para que su cumplimiento fuera obligatorio y no dependiera del “buen hacer” de la empresa.
Noemí Mendoza: Las empresas deberían asegurarse de que los hombres y las mujeres tengamos las mismas oportunidades, ofrecer programas para que las mujeres puedan crecer profesionalmente y crear un ambiente donde todos nos sintamos valorados. En la escuela, deberíamos alentar a las chicas a estudiar carreras que normalmente no consideran, como las STEM, mediante entrenamientos y talleres que sirvieran de inspiración. También, desde el gobierno se podrían apoyar programas que promuevan el liderazgo femenino y revisar datos para ver cómo vamos en términos de igualdad de género.
Como mujeres en el sector tech, ¿cuáles son tus consejos para las jóvenes que quieren realizar una carrera en este campo? ¿Y cómo podemos inspirar y apoyar a más mujeres para que consideren el sector TIC como una opción viable para su desarrollo profesional?
Alicia Cerezo: Como consejo les diría que crean en ellas mismas, que confíen en sus habilidades y capacidades y que piensen que tienen el mismo derecho a estar en ese sector o ámbito que cualquier otra persona. Que exploren y aprovechen recursos educativos que les ayuden a potenciar y mejorar sus habilidades y, sobre todo, que creen comunidad. Conectar con otras mujeres del sector tech, pedir consejo, acudir a conferencias, así como el apoyo entre mujeres tech puede ser increíblemente valioso.
¿Cómo podemos inspirar y apoyar? Trabajando y actuando desde “nuestra parcela” para lograr un futuro mucho más inclusivo. Si todos y todas integramos en nuestro entorno una perspectiva inclusiva, promoveremos culturas y entornos mucho más justos.
Las acciones desde empresas e instituciones son fundamentales, pero el verdadero cambio viene de uno y una misma.
Noemí Mendoza: Estoy de acuerdo con Alicia. Ellas tienen que seguir sus pasiones, no tener miedo a los estereotipos y buscar mentores que las ayuden.
La tecnología está en constante evolución, así es importante nunca dejar de aprender, aprovechar los networking, conferencias, cursos online, etc; y sobre todo no rendirse. Se encontrarán obstáculos en el camino, pero hay que tener perseverancia y mucha confianza en una misma.
Por otro lado, para inspirar y apoyar a más mujeres también es clave visibilizar mujeres exitosas en el sector TECH y puedan seguir sus pasos, fomentar la educación STEM desde una edad temprana y así poder crear un ambiente acogedor y equitativo en el sector tech.
